รู้ทันสิทธิประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างหรือให้ออกจากงาน

รู้ทันสิทธิประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้างหรือให้ออกจากงาน

ในการทำงานนั้นแน่นอนว่าการเลิกจ้างคงเป็นฝันร้ายของหลาย ๆคนโดยเฉพาะในช่วงที่มีการหางานยากอย่างนี้ แต่ในบางครั้งหากเรื่องนี้เกิดขึ้นเราก็จำเป็นต้องมีหาทางรับมือ บทความนี้จะมาแนะนำถึงสิ่งที่ต้องทำหรือต้องรู้เมื่อถูกจ้างออกจากงานเพื่อเป็นการปกป้องการฉวยโอกาสของนายจ้าง และรักษาสิทธิที่พนักงานพึงได้รับ

เงินชดเชยที่ต้องได้รับ

เมื่อถูกเลิกจ้างจากบริษัทที่ตนทำงานอยู่สิ่งที่ควรทราบคือการได้รับเงินชด กรณีใช้กับการที่บริษัทเป็นผู้เลิกไม่ใช่การที่ลาออกจากงานเองแต่การที่จะได้รับเงินชดเชยนั้น จะต้องไม่ตรงกับ เกณฑ์ดังต่อไปนี้ เพราะมิฉะนั้นจะไม่ได้เงินชดเชยในส่วนนี้

- มีพฤติกรรมทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

- มีเจตนาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

- มีพฤติกรรมฝ่าฝืนข้อบังคับ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงาน หรือคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายที่อยู่ในกรณีร้ายแรง

- ละเลย และทิ้งหน้าที่ของตนเป็นเวลา 7 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควรแก่นายจ้าง

- มีพฤติกรรมประมาทอันเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรงจากสิ่งนั้น

- ต้องโทษจำคุกตามคำพิพากษาของศาล

- ต้องไม่เป็นผู้ที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ

เกณฑ์การจ่ายเงิน

เกณฑ์การจ่ายเงินชดเชยที่นายจ้างต้องจ่ายแก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างตามประมวล กฎหมายมาตรา 118 มีดังนี้

- นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน ให้แก่ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี

- นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน ให้แก่ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี

- นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน ให้แก่ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี

- นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน ให้แก่ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี

- นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วันให้แก่ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10ปี ขึ้นไป แต่ไม่ครบ 20 ปี

- นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 400 วันให้แก่ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 20ปี ขึ้นไป

หากมีกรณที่นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินชดเชยสามารถฟ้องคดีต่อศาลแรงงานได้เพื่อความยุติธรรมต่อตนเอง

หนังสือรับรองการทำงาน

ทางบริษัทต้องมีการออกหนังสือให้กับพนักงานทุกครั้งที่มีการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการที่พนักงานลาออกด้วยตนเอง หรือมีการจะถูกบริษัทเลิกจ้าง

สิทธิประโยชน์จากกรมประกันสังคมที่จะได้รับหากว่างงาน

เมื่อลูกจ้างหรือพนักงานที่อยู่ในเงื่อนไงการทำประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือน และภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงาน อยู่ในภาวะว่างงานจะได้รับสิทธิประโยชน์จากกรมประกันสังคม ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างจะได้ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานไม่เกิน 180 วันต่อปี ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย

-----------------------------------------------------------------------------------

สนใจบริการดูแลการตลาดออนไลน์ | ทำการตลาดออนไลน์ | ทำกราฟฟิคครบวงจร | สามารถติดต่อเราได้ตลอด | รับสร้างแบรนด์ | รับทำการตลาดออนไลน์ | รับทำแผนการตลาดออนไลน์ | รับสร้างแบรนด์ | รับดูแล Facebook แฟนเพจ | รับดูแล LINE OA สามารถติดต่อเราได้ตลอด 24 ชั่วโมง

รายละเอียดบริการดูแลการตลาดออนไลน์

>> https://www.chatstickmarket.com/langran

ตัวอย่าง ผลงานแบรนด์ต่างๆ ที่เราดูแลการตลาดออนไลน์ให้

>> https://www.chatstickmarket.com/portfolio

------------------------------------------------------------------------------------

💙ปรึกษาทีมงานของเรา💙

📱Tel : 0840104252 📱0947805680

📨 Inbox : http://m.me/ChatStick.TH

┏━━━━━━━━━┓

📲 LINE: @chatstick

┗━━━━━━━━━┛

หรือคลิ๊ก https://goo.gl/KuzCpM

🎉รายละเอียดที่ http://www.chatstickmarket.com/langran