แนะนำโปรแกรมเงินเดือน Payroll ตัวช่วยสำหรับ HR
แนะนำโปรแกรมเงินเดือน Payroll ตัวช่วยสำหรับ HR
เป็นที่ทราบกันดีว่างานของ HR หรือ งานบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นงานที่ต้องใช้ความละเอียดรอบคอบสูงเพื่อให้การพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมีประสิทธิภาพ หน้าที่ของ HR มีการเปลี่ยนแปลงไปจากอดีตจาก การจัดการเพียงงานเกี่ยวกับการจัดการเงินเดือนให้กับพนักงานเพิ่มเป็นการช่วยส่งเสริมให้องค์กรบรรลุตามกลยุทธ์ขององค์กร ได้แก่
- ความสามารถพิเศษของพนักงาน
- ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาขีดจำกัดความสามารถ
- สนับสนุนการเพิ่มผลงาน
- นำเทคโนโลยีต่างๆมาใช้
- ปรับต้นทุนในการดำเนินงานลง
เพื่อเป็นการลดภาระงานของ HR รวมถึงช่วยให้มีความสะดวกและรวดเร็วขึ้น จึงมีการพัฒนาโปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคล HRMI (Human Resource Management Intelligence)มาเป็นตัวช่วยในการทำงาน เป็นโปรแกรมที่สามารถใช้งานได้ง่ายและเรียบร้อย โปรแกรมนี้สามารถทำได้ตั้งแต่การบันทึกข้อมูลเงินเดือน สวัสดิการ สถิติการลา ไปจนถึงข้อมูล ที่ต้องรายงสนแก่กรมสรรพากร อย่าง ภ.ด.ง 1 หรือกาต้องการดูข้อมูลรายงานราชการก็สามารถทำได้
ระบบต่างๆใน โปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคล HRMI
- Setup
มีหน้าที่กำหนดข้อมูลเริ่มต้นของโปรแกรมเงินเดือน HRMI ที่ถูกนำไปใช้ในระบบต่างๆ เช่น กำหนดงวดการจ่าย รหัสรายได้รายหัก
- Organization
ทำหน้าที่กำหนดข้อมูลเบื้อต้นของบริษัทก่อนจะกำหนดข้อมูลอื่นๆในการไปใช้ในระบบต่างๆกำหนดข้อมูลอย่างละเอียด เช่น ตำแหน่ง ฝ่าย แผนก ได้ไม่จำกัด
- Posonnel
มีหน้าที่จัดเก็บข้อมูลทะเบียนพนักงานเมื่อกำหนดโครงร้างต่างๆขององค์กรแล้ว ตัวอย่างข้อมูลเช่น ความสามารถ ประวัติการศึกษา ประวัติครอบครัวเป็นต้น
- Time Attendance
ทำหน้าที่เกี่ยวกับการควบคุมเวลาทำงาน ไม่ว่าจะเป็น เวลาเข้าออกงาน กะทำงาน ขาดลา ใช้งานได้กับเครื่องรูดบัตรทุกรุ่นและทุกยี่ห้อ
- Approve Center
มีหน้าที่เกี่ยวกับสิทธิ์อัตโนมัติต่างๆ การขออนุมัติ ลำดับอนุมัติ ติดตามสถานะเอกสาร มีการแจ้งเตือนเมื่อมีการอนุมัติเอกสารแล้ว
- Payrall
มีหน้าที่สำหรับการประมวลเงินเดือนเพื่อคำนวณเงินเดือน เป็น รายวัน รายชั่วโมง งานเหมา เมื่อประมวลเงินเดือนแล้ว ก็บันทึกข้อมูลที่ต้องส่งแก่ ธนาคาร กรมประกันสังคม กรมสรรพากรได้
- Welfare
มีหน้าที่การจัดการข้อมูลสวัสดิการและสิทธิพิเศษของทางบริษัทที่พนักงานจะได้รับ เช่น การเบิกจ่ายค่าเล่าเรียนบุตร ค่ารักษาพยาบาล การกู้ยืมเงิน เป็นต้น
- Loan Management
ทำหน้าที่แยกออกมาจาก Welfare เพื่อคุณภาพการจัดการเงินกู้พนักงาน จากการเพื่อเงื่อนไขเงินกู้ต่างๆได้มากขึ้น
- Trainning
มีเพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพของบุคคลกรมีหน้าที่ช่วยบันทึกข้อมูลการฝึกอบรมทั้งในภายนอกองค์กรและการประเมินผล
- Recruitment
มีหน้าที่คัดสรรพนักงานให้ตรงกับตำแหน่งที่ถูกกำหนด ตั้งแต่การคัดเลือก ตลอดจนการ สัมภาษณ์
- Dashboard
มีหน้าที่วิเคราะข้อมูลและมีการสรุปผลออกมาเป็นรายงาน หรือกราฟ ต่างๆ เพื่อนำไปใช้สำหรับกำหนดนโยบายกำลังคน
- Management Information
มีหน้าที่ประมวลของระบบต่างๆกำหนดเป็นชัวโมงต้อวันได้ รูปแบบไตรมาส การประมวลผลเป็นจำนวนวันในแต่ละเดือน ให้แสดงผลเป็นรายงานเชิงวิเคราะห์ข้อมูลโดยเลือก Module
- Employee Self Service
เป็นระบบลาออนไลน์ พนักงานสามารถจัดการได้ตัวเองอย่างการใช้ตรวจสอบการพนักงาน แก้ไขข้อมูลส่วนตัว และบันทึกขออนุมัติ ผู้บริหารก็สามารถไปอนุมัติผ่านระบบนี้ได้เช่นกัน
- Alert Management
มีหน้าที่แจ้งเตือนข้อมูลสำคัญต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ตั้งค่าให้เตือนก่อนวันครบรอบได้ เตือนวันสำคัญของพนักงาน และการอนุมัติต่างๆเป็นการส่งอีเมลได้
- Security
เป็นระบบความปลอดภัย ที่จะทำการกำหนดบทบาทให้กับคนใช้งานเพื่อให้รู้ถึงบทบาท ว่ามีบทบาทอะไร เข้าระบบ และหน้าจอใดได้บ้าง กำหนดข้อมูลที่มีสิทะฺในการแก้ไขและไม่มีสิทธิ์
-----------------------------------------------------------------------------------
สนใจบริการดูแลการตลาดออนไลน์ | ทำการตลาดออนไลน์ | ทำกราฟฟิคครบวงจร | สามารถติดต่อเราได้ตลอด | รับสร้างแบรนด์ | รับทำการตลาดออนไลน์ | รับทำแผนการตลาดออนไลน์ | รับสร้างแบรนด์ | รับดูแล Facebook แฟนเพจ | รับดูแล LINE OA สามารถติดต่อเราได้ตลอด 24 ชั่วโมง
รายละเอียดบริการดูแลการตลาดออนไลน์
ตัวอย่าง ผลงานแบรนด์ต่างๆ ที่เราดูแลการตลาดออนไลน์ให้
------------------------------------------------------------------------------------
💙ปรึกษาทีมงานของเรา💙
📱Tel : 0840104252 📱0947805680
สายด่วนออฟฟิศ : 034-900-165 , 02-297-0811 (จันทร์-ศุกร์)
📨 Inbox : http://m.me/ChatStick.TH
┏━━━━━━━━━┓
📲 LINE: @chatstick
┗━━━━━━━━━┛
หรือคลิ๊ก https://goo.gl/KuzCpM
🎉รายละเอียดที่ http://www.chatstickmarket.com/langran
🎉ชมผลงานเราได้ที่ https://www.chatstickmarket.com/portfolio
Comments